Oriento’in Aday Takip Sistemi’ndeki Yenilikler
İşe alım süreçleri çoğu zaman plana uygun ilerlemez. Adaylar farklı kanallardan gelir, süreçler değişir ve roller yetenek havuzuna göre yeniden şekillenir. Doğru araçlar olmadan, güçlü adayları kaybetme, ekip içi iş birliğini zayıflatma ve işe alım kalitesini düşürme riski artar.
Oriento’in Aday Takip Sistemi’ne yapılan son güncelleme, bu sorunları çözmek için dört güçlü iyileştirme sunuyor:
- Adayları herhangi bir kaynaktan doğrudan havuzunuza ekleyin
- Otomatik veri çıkarma ile manuel profil doldurmayı en aza indirin
- Her rol için işe alım sürecini özelleştirin
- Daha akıllı iş gücü planlaması için işe alımı çalışan kaybı ile birlikte takip edin
Bu yenilikler sadece görsel değişiklikler değil; manuel işleri azaltıyor, gürültüyü ortadan kaldırıyor ve ATS’inizi mevcut işe alım yöntemlerinizle uyumlu hale getiriyor.
Adayları Manuel Olarak Herhangi Bir İlanla Eşleştirin
Çözüm: kaybolan referanslar, dağınık kaynaklar, süreç boşlukları.
Daha önce, güçlü bir referans kariyer sayfasından başvurmadığında onları doğru aşamaya eklemek zordu. Artık Oriento üzerinden herhangi bir adayı manuel olarak istediğiniz ilana ekleyebilirsiniz.
- CV yükleyin, eksik bilgileri otomatik doldurun ve role atayın
- Diğer adaylar gibi notlar ekleyin
- Tüm görünürlük ve takibi tek yerde yönetin
Nasıl Çalışır?
- Hiring > Candidates sekmesine gidin
- “Add candidate” butonuna tıklayın
- CV yükleyerek bilgileri otomatik doldurun
- Adayı mevcut bir ilana ekleyin veya yetenek havuzunda tutun
Artık tablolar, e-posta zincirleri veya ekran görüntülerine gerek yok. Her aday net ve izlenebilir bir süreçte ilerler.
CV’lerden Aday Profillerini Otomatik Doldurun
Çözüm: manuel giriş, tutarsız veriler, zaman kaybı.
Oriento artık yüklenen CV’lerden şu bilgileri otomatik çıkarıyor:
- İsim, e-posta ve telefon numarası
- Adres bilgileri
- Kariyer özeti
- Aday deneyimi
Sadece “Apply for this job” seçeneğine tıklayın, CV’yi yükleyin, alanlar otomatik doldurulsun. Gerekirse düzenleyin ve gönderin. Bu sayede tarama hızlanır, kayıtlar tutarlı olur ve işe alım yöneticileriyle iş birliği kolaylaşır.
Her İlan İçin İşe Alım Aşamalarını Özelleştirin
Çözüm: katı süreçler, belirsiz ilerleme, gereksiz çözümler.
Her pozisyon aynı adımları gerektirmez. Yeni güncelleme ile şunları yapabilirsiniz:
- “Yetenek Testi” veya “Panel Mülakatı” gibi özel aşamalar ekleyin
- Aşamaları yeniden adlandırın veya sırasını değiştirin
- Gereksiz adımları kaldırın
Sonuç: adaya özel, şeffaf ve düzenli bir işe alım süreci.
İşe Alımı Çalışan Kaybı ile Birlikte Takip Edin
Çözüm: eksik iş gücü verileri.
Yalnızca işe alım metrikleri, büyüyüp büyümediğinizi göstermez. Oriento’in yeni “işten ayrılma grafiği” ile işe alımlar, ayrılıklar ve trendler görüntülenir. Böylece:
- Yıpranma oranını erken fark edin
- İşe alım hızınızı gerçek büyüme ile hizalayın
- Baş sayısını veriye dayalı planlayın
Tam Donanımlı Bir ATS Üzerine Kurulu
Bu yenilikler Oriento’in mevcut güçlü yönlerini destekliyor:
- Merkezi aday yönetimi ve yapılandırılmış süreçler
- AI destekli uygunluk skoru ile hızlı kısa liste
- Şeffaf işe alım ekibi iş birliği
- Entegre iş ilanları ve dahili kariyer sayfası
- WordPress entegrasyonu ile anında ilan yayınlama
- Otomatik onboarding görev listeleri
İster ölçeklenen bir işletme, ister bir STK, ister büyük bir ekip yönetin; Oriento işe alımı basit, izlenebilir ve bağlı hale getirir.
Yeni Özellikleri Bugün Deneyin
Zaten Oriento kullanıyor musunuz? Giriş yaparak yenilikleri keşfedin.
Oriento’e yeni misiniz? Ücretsiz bir hesap oluşturun ve 14 gün boyunca Premium özelliklerin tümünü deneyin—kredi kartı gerekmez.
Faydalı Rehberler
- Bir adayı manuel olarak nasıl ekleyebilirsiniz
- AI uygunluk skoru nedir
- Yeni iş ilanı ekleme
- Yetenek havuzu oluşturma ve yönetme
Oriento’in güncellenmiş Aday Takip Sistemi ile işe alım sürecinizi kolaylaştırın. CV’den otomatik profil doldurma, özelleştirilebilir aşamalar ve işe alım–çalışan kaybı takibi ile daha akıllı işe alım yapın.